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Travaux

Chef de chantier - H/F

Mission générale

Le chef de chantier est responsable du bon déroulement d’un chantier au quotidien. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux.

Activités principales

Préparation du chantier

  • Analyse les caractéristiques du chantier (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
  • Définit les besoins en personnel
  • Définit et assure la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux suivant les plans d’exécution (marquage au sol, traçage de l’ouvrage, identification des réseaux, balisage)

 

Suivi des travaux

  • Coordonne l’action de ses équipes, des sous-traitants, et des autres corps de métier
  • Coordonne l’intervention des machines et des engins de chantier
  • Veille au respect des règles de sécurité (port du casque…), d’hygiène et d’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.).
  • Gère les imprévus du chantier, ainsi que «les risques et opportunités »
  • Met en œuvre les mesures correctives en cas de dérive dans les objectifs fixés (dérives budgétaires, qualitatives, …)
  • Participe au suivi budgétaire du chantier (évaluation des recettes et des dépenses)
  • Informe des modifications de planning ou de besoins matériels, humains…
  • Réceptionne les commandes, livraisons, participe à la gestion des stocks
  • Veille au respect du matériel
  • Supervise le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux

Représentation

  • Représente l’entreprise au quotidien auprès de l’ensemble des parties prenantes du chantier
  • Peut être amené à assister ou relayer sa hiérarchie lors des réunions de chantier.

Animation des équipes

  • Fixe au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais)
  • Effectue le suivi administratif (pointage…), définit les plannings et les affectations d’équipes au quotidien
  • Prévoit les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Assure l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…).

 

Conditions d’exercice spécifiques : Est amené à se déplacer, travail en extérieur

Compétences métiers

Compétences transverses

Chef de projet - H/F

Mission générale

Le chef de projet  est en charge de gérer avec la méthode agile toutes les étapes d’un projet ou d’un ensemble de projets, du cadrage à la livraison en respectant le triptyque Coût/ Délai/Qualité.

Activités principales

Cadrage / Analyse des besoins

  • Participe au cadrage du besoin avec le donneur d’ordre
  • Définit les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques
  • Prépare les éléments de chiffrage et/ou de facturation
  • Définit un budget à partir de la complexité
  • Évalue les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation 

Pilotage, suivi et coordination du projet

  • Met en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, rituels agiles,…)
  • Définit les objectifs et les délais de réalisation des livrables
  • Effectue les choix et l’affectation des ressources, en fonction des contraintes
  • Pilote et mesure l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…)
  • Supervise et coordonne le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes
  • Alerte sur les risques au cours du projet
  • Valide les livrables

Gestion de la relation client

  • Organise et anime les comités de pilotage
  • Transfère de manière régulière au donneur d’ordre les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet

Test et Mise en production

  • Réalise des tests des livrables si besoin
  • Livre les livrables
  • Assure le SAV 

Formation et conduite du changement

  • Rédige la documentation pour les utilisateurs
  • Forme les utilisateurs
  • Accompagne le changement 

Maintenance évolutive et corrective des livrables

  • Intervient sur les phases de suivi et de maintenance évolutive et corrective des solutions déployées (outils, applications, développements spécifiques…) 

Veille

  • Réalise une veille sur son périmètre

Compétences métiers

Compétences transverses

Conducteur de travaux - H/F

Mission générale

Le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d’un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, des budgets, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l’étude du dossier jusqu’à la réception des travaux.

Activités principales

Préparation des chantiers

  • Participe à la réponse aux appels d’offres
  • Etudie les éléments du dossier technique (plan d’architecte, budget prévisionnel,…)
  • Evalue et sélectionne les prestations des différents corps de métier 

Suivi des travaux

  • Définit les plans de charge et planifie les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements
  • Définit les process mis en œuvre sur les chantiers pour répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
  • Contrôle les calendriers d’avancement des travaux tout corps d’état et gère les actions correctives
  • Contrôle la qualité des réalisations
  • Veille à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène
  • Réalise des reportings de chantier
  • Participe à la réception de l’ouvrage

Interface

  • Assure l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (client, administration publique, bureau d’études, cabinets d’architectes, organismes de contrôle…)

Gestion des projets

  • Anime les équipes sous sa responsabilité
  • Prend en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)
  • Assure la gestion financière des chantiers et veille à la rentabilité économique du chantier
  • Mène des négociations d’achat avec les prestataires ( sous-traitants, fournisseurs de matériaux,…)

 

Conditions d’exercice spécifiques : Est amené à se déplacer

Compétences métiers

Compétences transverses

Compétence : Gestion budgétaire, financière et économique

Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)

Compétence : Gestion des fournisseurs

Structurer et mettre à jour un référentiel de fournisseurs et maîtriser les processus achats (élaboration des contrats, méthodes et outils de pilotage de la performance, sourcing).
Animer un réseau de partenaires ou fournisseurs actuels et potentiels.

Compétence : Gestion réglementaire et contractuelle

Connaître les réglementations en vigueur dans son secteur et les appliquer
Connaître le droit des achats

Compétence : Santé et sécurité au travail

Connaître et faire appliquer les règles de prévention des risques professionnels

Compétence : Techniques d'exécution des ouvrages

Maîtriser les techniques pour réaliser des bâtiments, des routes,...(theodololite,niveau, principes de stabilité des ouvrages,…résistance des matériaux)

Compétence : Adaptabilité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des évolutions d'organisation et de contexte

Compétence : Analyse et synthèse

Domaine de compétence : GESTION DE L'INFORMATION

Capacité à sélectionner des idées pertinentes et à les transmettre de façon concise

Compétence : Anticipation

Domaine de compétence : STRATéGIE

Capacité à anticiper sur son activité les impacts et les effets d'une action avant sa réalisation

Compétence : Gestion de la performance

Domaine de compétence : PILOTAGE D'ACTIVITé

Capacité à piloter l’activité au travers d’indicateurs mesurant les résultats obtenus

Compétence : Prise de décision

Domaine de compétence : MANAGEMENT

Capacité à faire un choix en analysant différents paramètres et en arbitrant au profit de la solution la mieux adaptée

Compétence : Réactivité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à répondre à l'urgence

Compétence : Rigueur

Domaine de compétence : GESTION DE L'INFORMATION

Capacité à respecter les exigences de qualité prescrites

Compétence : Sens relationnel

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à établir des relations de confiance et à initier des échanges conviviaux et constructifs

Compétence : Technique de management

Domaine de compétence : MANAGEMENT

Capacité à maîtriser les techniques d'organisation des ressources (humaines, financières, matérielles) pour atteindre les objectifs

Compétence : Connaissance de son environnement

Connaître les métiers, les activités, les acteurs et les process de son périmètre

Compétence : Documentation technique

Maîtriser les outils tq Alerti, Google alertes,..

Compétence : Gestion des risques

Identifier, évaluer et prioriser les risques (économiques, juridiques,…) et réduire leurs impacts éventuels

Compétence : Pilotage des prestataires

Filière : TRAVAUX

Définir les rôles et missions, contrôler l'état d'avancement des prestations, alerter les sociétés prestataires en cas de dysfonctionnement ou de non réponse aux besoins exprimés

Compétence : Anglais

Domaine de compétence : LANGUES

Capacité à s’exprimer de façon claire et bien structurée sur des sujets variés

Compétence : Confidentialité

Domaine de compétence : GESTION DE L'INFORMATION

Capacité à faire preuve de discrétion et de vigilance dans la transmission d'information et dans la protection des données sensibles de l'entreprise

Compétence : Gestion de projet

Domaine de compétence : PILOTAGE D'ACTIVITé

Capacité à mener à bien un projet dans le respect des critères coût, délai, qualité, définis en amont

Compétence : Pédagogie

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à transmettre une information ou un savoir pour favoriser l'acquisition de la connaissance par l'interlocuteur

Compétence : Planification et organisation

Domaine de compétence : PILOTAGE D'ACTIVITé

Capacité à établir des priorités, à planifier des tâches et à fixer les délais de leur mise en œuvre

Compétence : Travail collaboratif

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité au sein d'un groupe à mutualiser ses connaissances etsles compétences dans un objectif de réussite collective

Compétence : Ecoute

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à écouter, à questionner et à reformuler les propos de son interlocuteur

Compétence : Négociations

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à conduire des débats ou des échanges en vue d’obtenir un accord satisfaisant pour toutes les parties