J’ai besoin d’affiner mon projet professionnel, de connaître les opportunités du Groupe, à qui m’adresser ?

La Direction Orientation Mobilité Groupe peut vous aider à réaliser votre mobilité inter-métiers. Elle a un rôle d’orientation et de conseil, notamment pour la rédaction de votre CV ou la préparation de vos entretiens. Pour rappel, vous pouvez également vous adresser aux interlocuteurs dédiés à la mobilité intégrés au sein de chaque structure du Groupe.

Est-il possible de changer totalement de métier ?

Oui, mais tout dépend de votre parcours professionnel et du métier visé. Pour réaliser ce changement, il vous faudra probablement acquérir de nouvelles compétences, à court ou moyen terme. Votre interlocuteur RH ou votre Manager pourront vous conseiller sur la faisabilité de ce projet.

Et si je souhaite partir à l’étranger ?

Vous trouverez aussi des postes ouverts à l’international. Validez bien votre niveau de langue lorsque celui-ci est requis. Si vous n’avez pas le niveau demandé, il est souvent plus simple de commencer par changer de structure en France pour ensuite postuler à l’étranger.

Comment trouver des passerelles qui me correspondent ?

Dans la rubrique adéquate, en vous positionnant sur votre fiche métier et en cliquant sur « passerelles métiers » : nous vous suggérerons des métiers différents et accessibles, dont les compétences sont proches de votre métier actuel. Chaque métier est « relié » à ses opportunités en cliquant sur « voir les offres correspondantes » : de bons réflexes pour explorer et élargir le champ des possibles !

Toutes les entités de Bouygues sont-elles présentes sur la carte ?

La carte présente une sélection des entités les plus conséquentes par leurs tailles ou leurs effectifs. Nous enrichissons cette carte régulièrement afin de vous donner le niveau de granulométrie le plus fin possible. N’hésitez pas à consulter la Direction Mobilité Groupe pour avoir des informations complémentaires sur une zone géographique précise.

Les métiers du Groupe sont-ils tous représentés dans le guide des métiers ?

Le guide des métiers a pour vocation d’être représentatif des métiers du Groupe, sans être spécifique. Il décrit les métiers communs à l’ensemble des filiales du Groupe et met en visibilité les métiers emblématiques ; afin de donner des perspectives concrètes sur nos opportunités.

Quelle est la différence entre une compétence transverse et une compétence métier ?

La compétence transverse est une compétence qui se retrouve dans de nombreux métiers, d’où sa transversalité. La compétence métier est spécifique avec des caractéristiques techniques propres à une filière métier : elle s’acquiert souvent via une formation ou une expérience professionnelle dans un domaine d’activité similaire ou proche.

Quelles sont les modalités d’une mobilité ?

Nous vous invitons à contacter votre responsable RH vous qui vous indiquera l’ensemble des modalités liées à votre mobilité (congés, aide aux frais de déménagement, avantages sociaux, épargne salariale…). Vous pouvez également retrouver les informations principales dans notre charte mobilité

Dois-je informer mon Manager ou mon Responsable RH de mon projet ?

Un premier entretien pour un poste peut rester confidentiel. Ensuite, vous pouvez aborder votre projet professionnel avec votre Manager ainsi qu’à votre interlocuteur RH qui pourra vous guider dans vos démarches.

J’ai un an d’ancienneté dans mon poste actuel : n’est-ce pas trop tôt ?

Sauf cas particulier, la mobilité n’est envisageable qu’après une expérience significative dans une même structure : une ancienneté de 2 à 3 ans est un délai raisonnable. Nous vous conseillons de parler de votre projet à votre hiérarchie.

Mon ancienneté est-elle conservée ?

Oui, votre ancienneté reste acquise.

Mon salaire reste-t-il identique ? Puis-je avoir une promotion ?

La mobilité s’opère à rémunération annuelle et qualifications identiques, sauf en cas d’accord entre la structure d’accueil et celle d’origine, principalement à l’occasion d’une promotion.

Puis-je postuler sans avoir de compte ?

Vous devez posséder un compte candidat pour postuler. Ceci présente 2 avantages :

• Vous pouvez télécharger votre CV et recevoir des alertes email correspondant à vos critères de recherches.
• Votre compte interne permet de vous distinguer du candidat externe en donnant l’indication au recruteur que vous êtes déjà collaborateur du Groupe Bouygues.

Lorsque je postule à une offre d’emploi, quel est le délai de réception et de traitement de ma candidature ?

Votre candidature est reçue dès le lendemain par le recruteur concerné par le poste et vous recevez une réponse dans un délai d’un mois maximum. Une notification vous confirme la bonne réception de votre candidature. En cas d’absence de réponse, n’hésitez pas à contacter directement le recruteur concerné ainsi que la Direction Mobilité Groupe.

Ma candidature est-elle prioritaire aux candidatures externes ?

Oui, votre candidature sera toujours privilégiée à profil et potentiel équivalents sur une candidature externe.

Les offres d’emploi sont-elles actualisées régulièrement ?

Chaque jour, de nouvelles offres sont publiées. Une date de publication et de prise de fonction est notée sur chaque annonce.

Pour quelles raisons les CDD sont-ils proposés sur Mobyclic ?

Ces offres sont destinées à nos stagiaires et alternants ou aux collaborateurs en CDD désireux de poursuivre leurs carrières au sein du Groupe Bouygues.

Existe-t-il une application mobile Mobyclic ?

Mobyclic n’a pas d’application mobile mais est compatible avec votre tablette et votre smartphone. Vous y retrouverez les mêmes fonctionnalités.

Puis-je accéder à Mobyclic depuis ma tablette ou mon ordinateur personnel ?

Oui, Mobyclic est accessible depuis votre matériel personnel.
L’accès à votre espace candidat se fait, dans ce cas, avec un mot de passe commun au groupe.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de vos contacts mobilité pour l’obtenir.