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Immobilier

Responsable de programme immobilier - H/F

Mission générale

Le responsable programme immobilier prépare et suit toutes les étapes d’un programme immobilier, en relation avec les intervenants internes/externes, depuis la reprise du dossier foncier jusqu’au transfert Service- Après-Vente.

Activités principales

Montage de projets immobiliers

  • Participe à la programmation et à la préparation du dossier Permis de Construire
  • Suit la réalisation des conditions suspensives de la maitrise foncière et prépare le dossier d’acquisition du terrain
  • Participe à l’élaboration de la note finale de revue de projet
  • Elabore l’ensemble des documents contractuels, participe à leur validation ainsi qu’à celle du DCE
  • Prépare le lancement commercial et participe au pilotage de la stratégie de commercialisation du ou des produits en collaboration avec les familles Marketing et Commercial
  • Supervise le parcours client sur son ou ses programmes immobiliers et s’assure de la satisfaction client
  • Prépare le dépôt des pièces pour les ventes notaires, valide et signe les réservations

Pilotage de projets immobiliers

  • Réalisation
    • Assure la tenue et la mise à jour du planning général
    • Effectue les démarches administratives qui permettent l’ouverture, la réalisation et la fin des chantiers auprès des collectivités locales et territoriales
    • Réalise le transfert de l’opération auprès du service après-vente
    • Assure la qualité des réalisations
    • Participer à l’optimisation des marges dégagées en proposant les ajustements nécessaires
  • Gestion budgétaire
    • Assure le suivi budgétaire de l’opération
    • Actualise le bilan de l’opération et assure la qualité des informations saisies dans le SI pour fiabiliser les indicateurs et les prévisions (avancement, planning…)

 

Conditions d’exercice spécifiques : Est amené à se déplacer fréquemment ; Peut être amené à travailler le week-end et les jours fériés

Compétences métiers

Compétences transverses

Responsable développement immobilier - H/F

Mission générale

Le responsable développement immobilier a pour mission de rechercher des opportunités de développement (terrains bâtis ou à bâtir, sites à potentiels…), dans le respect de la stratégie de développement de l’agence/région.

Activités principales

Prospection

  • Détecte les terrains, les sites à potentiels à partir de l’identification/prospection d’une opportunité et/ou d’une demande, d’un besoin en adéquation avec la stratégie d’entreprise
  • Effectue une veille sur l’ensemble des opportunités foncières et se tient informé sur les questions de développement et d’urbanisme afin d’anticiper les évolutions du secteur
  • Participe à l’identification des appels d’offres fonciers et les analyse pour préparer une éventuelle réponse en accord avec la stratégie de développement de l’agence

Etude de faisabilité des projets

  • Participe à l’analyse des besoins clients grâce à la connaissance du marché local et aux études du marché avec l’appui des fonctions supports commerciales
  • Fait émerger le potentiel des sites retenus et mettre en place des scénarios afin de créer de la valeur
  • Lance et pilote l’étude de faisabilité technique en collaboration avec l’architecte et les fonctions supports techniques
  • Fait l’analyse des risques juridiques avec les fonctions supports concernées
  • Réalise la faisabilité financière selon les critères techniques, commerciaux et juridiques
  • Prépare la proposition commerciale et juridique à soumettre au propriétaire
  • Présente et argumente de l’intérêt du projet en interne, en vue de sa validation en Comité d’ engagement
  • Négocie et finalise des accords fonciers avec les propriétaires par la signature d’une promesse de vente
  • Assure le relationnel vendeur jusqu’à l’acquisition du foncier

Représentation locale

  • Participe et s’assure de la représentation de l’entité
  • Construit et anime son réseau d’acteurs clés (apporteurs d’affaires, facilitateurs, lobbies, acteurs locaux)

 

Conditions d’exercice spécifiques : Est amené à se déplacer fréquemment

Compétences métiers

Compétences transverses

Compétence : Gestion des risques

Identifier, évaluer et prioriser les risques (économiques, juridiques,…) et réduire leurs impacts éventuels

Compétence : Gestion réglementaire et contractuelle

Connaître les réglementations en vigueur dans son secteur et les appliquer
Connaître le droit des achats

Compétence : Gestions budgétaire, financière et économique

Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)

Compétence : Montage de projets immobiliers

Maîtriser les étapes clés du montage d'une opération immobilière (du dépôt de permis de construire jusqu'au lancement commercial)

Compétence : Adaptabilité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des évolutions d'organisation et de contexte

Compétence : Analyse et synthèse

Domaine de compétence : GESTION DE L'INFORMATION

Capacité à sélectionner des idées pertinentes et à les transmettre de façon concise

Compétence : Ecoute

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à écouter, à questionner et à reformuler les propos de son interlocuteur

Compétence : Gestion de projet

Domaine de compétence : PILOTAGE D'ACTIVITé

Capacité à mener à bien un projet dans le respect des critères coût, délai, qualité, définis en amont

Compétence : Orientation client

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à analyser et à satisfaire les besoins/attentes du client interne ou externe

Compétence : Pédagogie

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à transmettre une information ou un savoir pour favoriser l'acquisition de la connaissance par l'interlocuteur

Compétence : Réactivité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à répondre à l'urgence

Compétence : Travail collaboratif

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité au sein d'un groupe à mutualiser ses connaissances etsles compétences dans un objectif de réussite collective

Compétence : Business development

Filière : IMMOBILIER

Maîtriser les techniques de développement pour trouver de nouveaux leviers de croissance (nouveaux clients, produits, services,…)

Compétence : Expertise technique

Maîtriser les règles de l'art dans un domaine technique spécifique

Compétence : Gestion budgétaire, financière et économique

Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)

Compétence : Anticipation

Domaine de compétence : STRATéGIE

Capacité à anticiper sur son activité les impacts et les effets d'une action avant sa réalisation

Compétence : Conviction

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à convaincre et à argumenter pour promouvoir ses idées

Compétence : Créativité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à imaginer des solutions nouvelles et inédites

Compétence : Curiosité

Domaine de compétence : AMéLIORATION CONTINUE

Capacité à apprendre, à actualiser et à élargir ses connaissances

Compétence : Sens relationnel

Domaine de compétence : RELATIONS INTER-PERSONNELLES

Capacité à établir des relations de confiance et à initier des échanges conviviaux et constructifs